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120 FK – Orchester + Team Song – 120 Min.

Change-Inhalte emotional verankern – gemeinsamer Puls und Song.

Kontext:

Change-Prozess: Inhalte sollten emotional verankert werden.

Vorgehen :

Rhythm Now – Team Song: Führungskräfte als Orchester; Live-Band; angepasster Songtext über Videowall.

Ergebnis:

  • Inhaltliche Botschaft mit Emotion verknüpft

  • Hohe Beteiligung, gemeinsamer Puls

  • Nachhaltige Erinnerung an den Tag

1000 TN – gemeinsamer Schub in 30 Minuten (Close-Up)

Finale einer Vertriebstagung: Energie bündeln, klare Botschaft setzen.

ZUR CASE STUDY

110 TN - Agilität – flexibler werden – 120 Min.

Cluster, Übergaben, Improvisation – Agilität praktisch üben.

ZUR CASE STUDY

12 TN - Führungskräftetraining – Spiel und Transfer - 1 Tag

Rhythmus-Praxis + Reflexion – direkter Transfer ins Arbeiten.

ZUR CASE STUDY
Key Facts:

75 Minuten · 120 Führungskräfte

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